FAB perde pilotos e médicos em ritmo preocupante: baixos salários e falta de perspectiva impulsionam evasão
Desvalorização profissional e melhores oportunidades no setor privado impulsionam saída de militares
A Força Aérea Brasileira (FAB) enfrenta uma crise sem precedentes em 2025, marcada pela saída significativa de pilotos e médicos militares. Nos primeiros três meses do ano, 45 oficiais de carreira deixaram a instituição, incluindo 22 aviadores e 9 médicos, conforme dados divulgados pela Revista Sociedade Militar e pelo portal AeroJota.
Pilotos migram para a aviação civil em busca de melhores condições
A evasão de pilotos militares tem sido impulsionada por diversos fatores. Nesse sentido, destacam-se quatro causas principais:
Diferença salarial: um primeiro-tenente aviador da FAB recebe, em média, R$ 13 mil brutos. Enquanto isso, pilotos comerciais costumam ganhar entre R$ 15 mil e R$ 20 mil, além de bônus e incentivos. A Latam, por exemplo, ofereceu R$ 80 mil de bonificação aos aprovados em seu processo seletivo de 2024.
Falta de perspectiva na carreira: a progressão profissional dentro da FAB é limitada. Dessa forma, muitos aviadores não enxergam oportunidades reais de crescimento ou de especialização a médio prazo.
Jornadas longas de trabalho: escalas operacionais exaustivas, missões prolongadas e rotinas administrativas intensas exigem grande carga física e mental dos militares. Consequentemente, esse fator tem sido cada vez mais citado como motivo de desgaste e desmotivação.
Obsolescência da frota: a escassez de aeronaves modernas e de recursos para manutenção prejudica a capacidade operacional. Por fim, essa condição também desestimula profissionais altamente qualificados.
Médicos rejeitam carreira militar devido a baixos salários e falta de reconhecimento
A situação dos médicos na FAB também é alarmante. Em 2025, apenas 30% das vagas oferecidas no Exame de Admissão ao Curso de Adaptação de Médicos da Aeronáutica (EA CAMAR) foram preenchidas. Isso demonstra a baixa atratividade da carreira militar para profissionais da saúde.
Das 190 vagas oferecidas para médicos militares, apenas 57 candidatos compareceram para concorrer as vagas.
Os principais motivos são:
Remuneração pouco competitiva: o salário inicial de um médico militar gira em torno de R$ 10 mil mensais brutos. No setor privado, por outro lado, a remuneração costuma ser significativamente superior.
Carga de trabalho elevada: médicos militares lidam com plantões longos, escalas intensas e deslocamentos frequentes. Esses fatores afetam diretamente a qualidade de vida desses profissionais.
Falta de reconhecimento profissional: a carreira médica na FAB é frequentemente percebida como desvalorizada. Por esse motivo, muitos optam por oportunidades mais vantajosas no mercado civil.
Impactos na capacidade operacional e na segurança nacional
A saída de pilotos e médicos prejudica diretamente a prontidão operacional da FAB. Além disso, compromete o atendimento médico interno e representa desperdício de recursos públicos empregados na formação desses profissionais.
Como consequência, a eficiência das missões sofre impacto, o que aumenta os riscos à soberania nacional e à segurança das operações aéreas.
Necessidade de ações urgentes para reverter o cenário
A FAB precisa adotar medidas concretas para conter a evasão e recuperar a confiança dos seus profissionais. Algumas ações são indispensáveis:
Revisão da política salarial: é necessário equiparar os vencimentos dos militares aos valores praticados no mercado civil, tornando a carreira mais atrativa.
Melhoria das condições de trabalho: investimentos em infraestrutura, modernização da frota e melhorias nas unidades de saúde são fundamentais.
Valorização profissional: implementar políticas de reconhecimento, promoção e formação contínua ajudará a manter talentos e elevar o moral da tropa.
Cresce o descontentamento interno com a atuação do alto comando
Além dos fatores salariais e estruturais, outro ponto que vem sendo mencionado por militares da ativa e da reserva é o crescente sentimento de abandono por parte do alto comando das Forças Armadas. De modo geral, muitos oficiais relatam frustração com a falta de representatividade e diálogo dentro das próprias instituições.
Na Força Aérea Brasileira, o contraste entre unidades operacionais e o Grupo de Transporte Especial (GTE) tem gerado desconforto. Enquanto diversas áreas enfrentam cortes orçamentários severos, o GTE — responsável pelo transporte de autoridades e ministros — segue operando com prioridade e pleno funcionamento, 24 horas por dia, até para missões particulares e de cunho de lazer.
Como resultado, essa disparidade alimenta o sentimento de que os recursos estão sendo direcionados para fins políticos, em vez de atender às necessidades operacionais da FAB e da tropa. Além disso, a percepção de que não há esforço institucional para reverter esse quadro aumenta a evasão, especialmente entre oficiais jovens que esperavam uma carreira mais alinhada com os valores de missão e comprometimento.
Por consequência, cresce o número de militares que desistem de permanecer na força, não apenas por questões salariais, mas também por desilusão com o cenário militar e politico atual.
Marinha também sofre com evasão de oficiais
A Marinha do Brasil enfrenta uma situação semelhante. Entre setembro de 2024 e fevereiro de 2025, ao menos 18 oficiais, incluindo Capitães-Tenentes e Capitães de Corveta, solicitaram desligamento. Nesse grupo, muitos profissionais possuíam especializações críticas para a força naval.
Nesse contexto, as principais causas apontadas são:
- Salários defasados em relação ao setor privado;
- Aumento do tempo exigido para aposentadoria;
- Ausência de políticas eficazes de valorização profissional.
Como efeito colateral, essa tendência preocupa especialistas e compromete áreas estratégicas da Marinha, como engenharia naval, submarinismo e operações de superfície.
Exército observa crescimento no número de desligamentos
O Exército Brasileiro também tem registrado aumento de evasão nos últimos anos. De 2015 a 2024, Marinha e Exército perderam juntos mais de 5.200 militares antes da aposentadoria.
Somente em 2023, o Exército registrou 346 pedidos de desligamento voluntário. Além disso, a expectativa é que os números de 2024 sejam ainda maiores, e 2025 não irá ficar atrás,
Entre os fatores mais citados estão:
- Jornadas de trabalho exaustivas e falta de previsibilidade;
- Redução de benefícios após a reforma da previdência de 2019;
- Remuneração considerada pouco competitiva frente a outras carreiras públicas.
Diante desse cenário, cresce a preocupação com a manutenção da força de trabalho qualificada no Exército. Consequentemente, a evasão recorrente ameaça áreas estratégicas e pode comprometer a continuidade de operações essenciais.
Finalmente: crise estrutural nas Forças Armadas exige resposta urgente
A evasão de profissionais nas Forças Armadas Brasileiras já não é um problema isolado. Atualmente, além da Força Aérea, Marinha e Exército também enfrentam dificuldades para manter seus quadros.
A causa é multifatorial: envolve salários, carga de trabalho, falta de reconhecimento e mudanças nas regras de aposentadoria. Dessa forma, a crise não pode mais ser ignorada pelas autoridades competentes.
Para conter esse avanço, será necessário repensar a estrutura de valorização dos militares, garantindo condições mais atrativas e sustentáveis para permanecerem na carreira.
Em resumo, a valorização dos profissionais das três Forças é essencial para assegurar a continuidade das operações, a segurança da população e, sobretudo, a soberania nacional.
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